用人理念

       能拓電力樹立“以人為本,科技領先”的用人理念,擁有一大批掌握先進電力科學技術和科技成果的業內精英,高端專業技術人才占員工總數的85%。公司注重人力資源發展,采用股權激勵等先進手段吸引人才,創造良好的企業文化氛圍留住人才,運用多種措施激發員工創新熱情,打造一流團隊。

       1.“用人理念”

       以人為本,科技領先——想干事的給機會,能干事的給平臺,干成事的給回報。
       2.“以人為本”

       能拓的用人理念充分體現信任、尊重、關愛和分享的觀念,努力滿足員工多方面需要,把員工的自我發展和價值實現與企業發展相結合。同時,在整個企業中營造平等、分享的文化氛圍,通過建立一整套人才發展和激勵機制,讓個人的價值得以體現。
       3.“科技領先”

       能拓擁有一大批掌握先進電力科學技術和科技成果的業內精英,高端專業技術人才占員工總數的85%,秉持以先進的科學技術、培養高端人才帶動企業發展這一理念。

       4.“想干事的給機會”

       在能拓,員工來自五湖四海,企業沒有對外來人員的“排斥”、沒有“空降兵”的概念、沒有勾心斗角和家族式的關系,只要想干事,我們都給予他機會去發揮、展示自己。
       5.“能干事的給平臺”

       對于一些有能力、有專長的人才,企業會在適當的崗位上給予他們一定職位,并鼓勵他們專攻所長,充分發揮自己的才智和能量,同時協助他們規劃自己的職業生涯,比如:來到企業以后,你對個人發展有什么打算,一年之內達到什么目標,三年之內達到什么目標;為了實現目標,除個人努力之外需要企業提供什么幫助等。企業會根據本人提供的職業規劃,定期進行測試和溝通,對其規劃進行調整或補充。對于外地辦事處,企業配備宿舍、車輛等先進配套設施,提供業務所需的一切支持。如果有工作不稱心或有新的打算,可與有關負責人、領導等溝通,或通過轉崗、換崗等方式進行解決。能拓盡力使每一位員工都能在一個滿意的平臺上有所發展。

       6.“干成事的給回報”

       對于為企業的發展作出重要貢獻的員工,企業制定了一系列可觀的薪酬福利策略,作為對他們成績的認可和回報。同時激勵并保證他們長期為企業服務,與企業共同發展。比如:提供各種專向培訓活動,提升員工綜合能力和素質;為具備出色能力、表現卓越的員工安排海外進修;出臺《關于員工退休、退職的相關規定等等。
       最后,能拓對于員工的辭退問題相當慎重,從不輕易辭退任何一名員工。對于業績、表現不太好的員工,企業會給予他們一段時間的“內部待崗”,并根據他們的實際情況,盡量滿足其個人要求,幫助他們找到適合自己的崗位,實現“轉崗”。對于中高層管理人員的崗位,同樣也“能上能下”,只要能力不符合崗位的要求,就要“換崗”。這樣的一種用人機制,使許多已離職的員工,也能與公司繼續保持良好關系,并為公司的發展盡一份力。

 


一本道在线综合久久88,最新一本道 久久,丁香五月,特级毛片WWW,亚洲 另类 技巧 小说